第四分公司“交建先锋·四新标兵” 党建品牌半年创建成果
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“交建先锋·四新标兵”党建品牌介绍

“交建先锋·四新标兵”党建品牌创建以“四个提升”即“提升思想政治素质、提升核心人才素质、提升项目管理能力、提升青年向上活力”为重点,在创建过程中挖掘、选树“四新标兵”即“攻坚标兵、创新标兵、管理标兵、青年标兵”,从而以“标兵”示范带动,激励全体员工向“标兵”学习,向行业“标杆企业”看齐的斗志。

创建亮点经验分享

半年来,第四分公司深化载体、强化支撑、建立机制,品牌创建工作始终坚持“简单、专注、持久”原则,不断扩大党建品牌影响力。

公司新入职员工参观贵金10标大体积混凝土智能温控监控室.jpg公司新入职员工参观贵金10标大体积混凝土智能温控监控室

党员先锋“亮诺践诺”,仁遵11合同段控制性工程青山隧道左幅顺利贯通

团员青年肩戴袖章履行安全监督员责任.jpg团员青年肩戴袖章履行安全监督员责任

“四大载体”激活党建品牌推动力。第四分公司所属各党支部根据项目建设总体情况,选择了适合项目实际的“载体”开展了独具特色的亮点活动,进一步丰富并扩宽了载体的内涵。贵金10标党支部成立“创新工作室”,围绕智慧工程智能建设任务引进“可视化视频监控系统”对各关键技术点安全生产实施监控。首次采用BIN技术应用于锚固系统支架正向设计。总工程师带领团队完成了金烽乌江大桥主塔的6个方案设计,得到专家组的一致好评。六安12、13标联合党支部开展“青蓝工程·双带双升”活动,继续延续老带新、传帮带精神,2020年培养的6名新进职工已成功出师。同时,支部坚持打造“六安工作法”品牌,全方位形成了助社会安稳、安定,助企业安全、安康、让职工安好、安心的良好工作氛围。仁遵11标“党员333行动”以目标考核、践诺公示等激励党员亮身份、树先锋、当模范,并接受群众监督,加快工程进度,完成了青山大桥左幅T梁架设、控制性工程青山隧道左幅顺利贯通的目标。坚持开展“职工助力站”活动,维护“户外劳动综合服务站”服务好班组民工,利用“倾诉屋”以真反映真反馈真解决的方式疏通了职工情绪、团结职工齐力冲锋。

微信图片_20210901094644.jpg本部党支部党员走前列做表率,确保安全生产

深入融合中心任务,管理成效显著。围绕安全生产这一重大主题,第四分公司党总支制定了2021年“抓安全、保平安、促生产”安全专项行动方案,并融入到2021年“交建先锋·四新标兵”党建品牌创建行动方案中。分公司领导班子分别带队到司属各项目蹲点、深入现场检查指导隐患排查和整改;党员先锋带领团员青年发挥安全监督员作用开展一线安全检查、整改、监督活动;机关支部走前列做表率,结对共建帮扶1+1,促使项目问题、困难有效解决,安全生产治理体系进一步完善和治理能力进一步提升,截止7月党员承诺事项共701条,完成675条,兑现率达96%。

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聚焦学习重点与项目管理目标推动“青诉”持续深入

党史学习教育与党建品牌创建工作深度联结。第四分公司把党史学习教育与当前阶段的重点工作任务相结合,利用微信公众号“青诉”平台在4月至8月推出了“我是安全员 人人讲安全”“我的入党故事”“奋斗百年路,启航新征程”“阅经典,守初心”“三化管理之我见”主题,听广大党员职工谈对党的认识与感受,其中穿插安全管理与“三化管理”主题,形成了党史学习教育与党建品牌围绕中心业务创建的深度联结;找准项目推进建设的切入点和突破口,扎实开展“我为群众办实事”活动,总支委员到项目召开职工倾诉座谈会,听取职工意见建议,做好相关制度与福利政策的宣贯工作。

创建成果与成效

党建品牌创建思路愈加清晰。在确定品牌、创建品牌的过程中,结合年度重点任务和当前阶段工作重点,通过深入基层调研、向党员群众收集意见建议、听取活动反馈等形式,逐步完善、向深开拓党建品牌创建实施方案与创建行动,找准了细化选树标准、完善激励机制、先行一步树标兵立典范的创建工作方向,向着创建目标迈进。

成立VR安全体验中心.jpg六安13标成立VR安全体验中心实景模拟安全事故发生过程

党员政治意识、安全意识深入人心。安全工作作为全年常抓不懈的重点任务,全体党员深刻汲取事故教训,牢固树立大局意识全局观念,把讲政治放在首要位置,真正把安全生产这项重大政治任务抓实抓稳抓落地。六安13标创新成立VR安全实景模拟体验中心,以身临其境的危险体验大大提高了班组民工的安全生产意识。党员政治意识加强,全员安全意识深入人心,安全生产形势稳步可控。